+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сверхурочная работа задачи

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Ваши куки. Карта сайта. Политика в отношении обработки персональных данных. Согласно ст. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Архив Не секрет, что привлечение работников к сверхурочной работе широко распространено на практике.

GDPR, Cookies и персональные данные.

Архив Не секрет, что привлечение работников к сверхурочной работе широко распространено на практике. Интенсивная деятельность работодателей часто не укладывается в норму рабочего времени.

А в некоторых компаниях добровольно- принудительная сверхурочная работа является стандартной ситуацией. Например, известно, что такая практика существует в некоторых успешных и развивающихся аудиторских и консалтинговых компаниях, зачастую имеющих долю иностранного участия или управляемых при помощи иностранного менеджмента. Однако поскольку ТК РФ устанавливает определенный порядок и ограничения при привлечении к сверхурочным часам, работодателям необходимо уловить грань, обеспечивающую баланс интересов сторон, и стараться не допускать нарушений законодательства.

О некоторых важных и спорных моментах, как этого достичь, и чего рекомендуется избегать, мы расскажем в своей статье. Воля работодателя о привлечении должна быть выражена в приказе, а от работника по общему правилу должно быть получено письменное согласие ст.

Кроме того, работодатель должен зафиксировать точное кол-во отработанных сверхурочно часов. Однако в случае спора подобная лояльность окажется не в их пользу. Рекомендуем работнику в письменной форме поставить перед работодателем вопрос о документальном подтверждении факта сверхурочной работы. Судебная практика об отказе в удовлетворении требований по данному основанию многочисленна.

При этом суды отказывают в иске, если работник приводит в обоснование своих требований такие обстоятельства и доказательства, как например:. Апелляционное определение Московского городского суда от В этой ситуации было установлено, что каких-либо приказов и распоряжений о привлечении работницы к сверхурочной работе не издавалось, работницу с ними не знакомили, письменного согласия на привлечение ее к сверхурочной работе она не давала. Соответственно в удовлетворении требований ей было отказано.

Решение Исилькульского городского суда Омской области от Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от Решение Ногинского городского суда Московской области от Решение Нытвенского районного суда Пермского края от Решение Вологодского городского суда от Суд указал, что данные свидетельские показания не могут служить доказательством, подтверждающим количество отработанных истицей часов в конкретный промежуток времени по требованию ее работодателя, так как опрошенные лица выполняли трудовые обязанности в иных организациях по установленному для них графику работы.

В данной ситуации работница ссылалась также на то, находилась на работе сверх установленного времени, поскольку боялась быть уволенной. Однако документы достоверно подтверждали факт работы истицы в режиме нормальной продолжительности рабочего времени - свидетельские показания работников организации-заказчика при отсутствии в материалах дела доказательств, свидетельствующих о том, что такая работа имела место с ведома и по поручению работодателя см.

Отметим, что в иных случаях свидетельские показания учитываются судом наряду с письменными доказательствами:. Апелляционное определении Московским городского суда от Кроме того, факт работы истца за пределами нормальной продолжительности рабочего дня был свидетельскими показаниями.

Как заключил суд, сам по себе факт увольнения указанных свидетелей и предъявление ими аналогичных исков не мог ставить под сомнение истинность и правдивость их показаний. В этом случае требования работника были частично удовлетворены. Соблюдайте установленную ТК РФ продолжительность сверхурочных работ и правила оплаты. Их продолжительность не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

ТК РФ устанавливает, что оплачиваются сверхурочные часы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, однако конкретного порядка расчета оплаты не определяет.

Поэтому на практике работодатели могут применять различные способы расчета. Кроме того, вместо дополнительной оплаты по желанию работника возможно предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее количества часов, отработанных сверхурочно.

Например, в марте г. Дополнительным временем отдыха он не воспользовался. По производственному календарю в марте г. Как видим, из за разных способов расчета возникает небольшая разница в размере дополнительной выплаты, при этом в 1-м случае она в пользу работника.

Однако, если он будет привлекаться сверхурочно, например, в апреле или июле г, то есть в месяцах, где количество рабочих часов больше соответственно и , то ситуация уже поменяется. Поэтому полагаем 2-й способ расчета более универсальным, поскольку в любом из месяцев календарного года работник получает равный объем гарантий. Отметим, что условие о применяемом способе расчета сверхурочной работы работодателю следует закрепить в локальном акте.

В случае спора работник вправе ознакомиться с соответствующими положениями локального акта. Сверхурочную работу нужно оплатить и в том случае, если был нарушен порядок привлечения к ней работника, а также установленная ТК РФ ее продолжительность. Также нужно обратить внимание на тот момент, что ТК РФ не обязывает работодателя рассчитывать дополнительную оплату исходя из среднего заработка работника см. Решение Верховного Суда РФ от Теперь рассмотрим случай, когда работник вместо повышенной оплаты сверхурочной работы воспользовался временем отдыха.

Например, вышеуказанный работник, который 03 марта г. В этом случае 3 часа сверхурочной работы подлежат оплате в одинарном размере.

Что касается дополнительного времени отдыха, то оно, на наш взгляд, также является оплачиваемым, поскольку в ст. Иначе на наш взгляд получается, что работник, отработав сверхурочно и воспользовавшись отгулом, не получит никакой дополнительной материальной выгоды. Известно, что некоторые работодатели полагают, что время дополнительного отдыха не подлежит оплате, однако по нашему мнению, работник может апеллировать к положениям ст. Рассмотрите возможность установления в трудовом договоре условия о ненормированном рабочем дне ст.

В таком случае привлечение работника как работе сверх установленной продолжительности рабочего времени не будет рассматриваться как сверхурочная работа и соответственно отработанное на таких условиях время не подлежит дополнительной оплате по правилам ст.

В правоприменительной практике выработана однозначная позиция по данному вопросу. Ее придерживается и Роструд см.

Письмо от Так, в судебной практике отмечаются следующие моменты:. Определение Московского городского суда от Решение Тагилстроевского районного суда г. Нижний Тагил Свердловской области от Отметим, что привлечение к работе на условиях ненормированного рабочего должно производиться эпизодически и не носить системного характера.

Совместительство предполагает выполнение в свободное от основной работы время другой работы, то есть работы, связанной с иной трудовой функцией ст. Решение Ачинского городского суда Красноярского края от Имейте в виду, что выполнение работником работы сверх установленного рабочего времени по собственной инициативе не является сверхурочной работой.

Иногда работники, не успевая выполнить работу за день или, наоборот, проявляя рвение и выполняя дополнительный объем работы, могут задерживаться на рабочем месте по собственному желанию. Такая работа не является сверхурочной, поскольку распоряжения работодателя о ее выполнении не издавалось. Поэтому она также не подлежит оплате по правилам ст. Данное мнение разделяет Роструд см. Если будет установлено, что работодатель не возлагал на работника обязанность работать за пределами продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, в удовлетворении требований об оплате данной работы будет отказано см.

Также отмечается, что работодатель не обязан вести учет работ, выполняемых исключительно по инициативе работника, поскольку на работодателя такой обязанности законом не возложено см. Если работодатель желает материально поощрить такого работника, возможно это сделать путем назначения премии. Хотя даже в этом случае работник может попытаться взыскать с работодателя оплату за якобы сверхурочную работу.

Так, в Решении Октябрьского районного суда г. Липецка от Разумеется, в оплате сверхурочной работы ей было отказано. Что касается работодателей, то если государственной инспекцией труда будет установлен факт нарушения установленного порядка привлечения к сверхурочной работе и ее оплаты, то организацию либо ее руководителя ожидает штраф по ч. Такими нарушениями могут стать: -отсутствие письменного согласия работника и необеспечение точного учета отработанных сверхурочно часов см.

Постановление Новокубанского районного суда Краснодарского края от Решение Оренбургского областного суда от При этом трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником. Это означает, что злоупотребление сторонами правом в своих интересах не допустимо.

Соблюдение рассмотренных в статье рекомендаций в части необходимости документального оформления выраженной воли работника и работодателя на привлечение к сверхурочной работе и справедливой оплаты за нее позволит сторонам соблюсти баланс интересов. Сверхурочная работа в офисе практика споров Не секрет, что привлечение работников к сверхурочной работе широко распространено на практике. Соблюдайте надлежащее документальное оформление Воля работодателя о привлечении должна быть выражена в приказе, а от работника по общему правилу должно быть получено письменное согласие ст.

При этом суды отказывают в иске, если работник приводит в обоснование своих требований такие обстоятельства и доказательства, как например: документы, по мнению работника подтверждающие сверхурочную работу, но составленные им же самолично в произвольной форме см.

Соблюдайте установленную ТК РФ продолжительность сверхурочных работ и правила оплаты Их продолжительность не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Не подменяйте сверхурочную работу совместительством. Камасутра для оратора - Радислав Гандапас. При воспроизведении материалов с сайта обязательно давать ссылку или логотип в печатных СМИ. Так, в судебной практике отмечаются следующие моменты: ненормированный рабочий день, хотя и связан с работой за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, но не может рассматриваться как сверхурочная работа и компенсируется не по правилам оплаты сверхурочных работ, а путем предоставления дополнительного отпуска, что предусмотрено статьей ТК РФ см.

Не подменяйте сверхурочную работу совместительством Совместительство предполагает выполнение в свободное от основной работы время другой работы, то есть работы, связанной с иной трудовой функцией ст.

Имейте в виду, что выполнение работником работы сверх установленного рабочего времени по собственной инициативе не является сверхурочной работой Иногда работники, не успевая выполнить работу за день или, наоборот, проявляя рвение и выполняя дополнительный объем работы, могут задерживаться на рабочем месте по собственному желанию. Помните об административной ответственности Что касается работодателей, то если государственной инспекцией труда будет установлен факт нарушения установленного порядка привлечения к сверхурочной работе и ее оплаты, то организацию либо ее руководителя ожидает штраф по ч.

Как оформить и оплатить сверхурочную работу

Очень часто, даже в большинстве случаев, руководитель не оформляет сверхурочную работу или делает это с нарушениями. Как следствие, он не оплачивает ее должным образом, а сотрудники, боясь увольнений, не требуют дополнительной оплаты. Но несоблюдение норм трудового законодательства может привести к возникновению проблем с трудовой инспекцией и налоговиками. В интересах организации иногда приходится работать сверхурочно. Но впоследствии за выполненную работу не все сотрудники получают дополнительную оплату.

Сверхурочная работа: оформление, оплата, налогообложение

При поденном учете рабочего времени сверхурочной работой признается работа за пределами ежедневной работы смены. В данном случае не вызывает трудностей определение количества рабочих часов сверхурочной работы, которые должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, и рабочих часов, которые должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. Работнику установлена часовая 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и в воскресенье. Месячный оклад работника - 15 руб. Работодатель оплачивает сверхурочные работы в размере, предусмотренном ст. Нормальное число рабочих часов в августе г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сверхурочная Работа как Бич Современного Общества

Российское законодательство предусматривает определенные часы, отведенные на сверхурочную работу. Нарушение нормативов подлежит административному наказанию.

Согласно опросу Zarplata. Проблема задержек на работе в России становится всё более важной год от года.

Многих работников приходится привлекать к сверхурочной работе по вечерам, а то и в выходные дни и праздники. Такие ситуации для бухгалтерской и кадровой службы не редкость: директора компаний любят поработать после официального окончания рабочего дня.

Переработки, задержки и сверхурочная работа персонала. Норма ли это?

Источник: Управление персоналом. Сейчас мы переживаем бурный рост портфеля заказов, и для того чтобы с этим ростом справиться, приходится потрудиться. Мы, конечно, идем на увеличение численности подразделений, где нагрузка особенно велика, но это не всегда решает проблему.

Активные темы Темы без ответов. Вы должны войти или зарегистрироваться для размещения новых записей. Оформление сверхурочной работы: как правильно оформить.

Задачи по трудовому праву - Форум Канала юристы

Как выяснилось при рассмотрении в КТС заявления Клочкова, указанная работа производилась им по собственной инициативе, с целью перевыполнения производственного задания и вознаграждения за него предусмотренного законодательством. Дайте правовую оценку обоснованности требования работников. В каком порядке и в каких размерах должна быть оплачена сверхурочная работа. Решение Согласно статье 99 ТК сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. В данном случае слесарь завода Колотов выполнял работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, по собственной инициативе, без поручения работодателя, поэтому данную работу нельзя считать сверхурочной, соответственно требование работника Колотова неправомерны. К тому же сверхурочная работа должна быть соответствующим образом оформлена, то есть должен быть соответствующий приказ или распоряжение работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе. Однако если на заводе установлена премиальная система заработной платы, предусмотренная коллективным договором, то работник может претендовать на премию в исковом порядке.

Сверхурочная работа: сколько не должна превышать

Оказание юридической помощи гражданам осуществляется адвокатами на основании заключенного договора. На нашем сайте в разделе бесплатной юридической консультации граждане могут получить предварительные разъяснения по вопросам, не требующим ознакомления с документами, судебными делами, и т.

Все поступающие вопросы подлежат модерации и размещаются после ответа на данный вопрос в течение тридцати календарных дней.

Нужно ли оплачивать сотруднику сверхурочную работу во время Чтобы выполнить поставленную задачу, во время командировки.

Юрист - антиколлектор СПб Жилищный юрист Жилищные споры, сбор и оформление документов, защита ваших интересов в суде Юридическая консультация Законное Право Офис в Санкт-Петербурге: 190031г.

Чуть ли не каждый водитель считает, что очень аккуратно водит машину, но почему-то количество аварийных ситуаций на дорогах не снижается. Да и ситуации, которые относятся к разряду спорных, нужно кому-то разруливать.

Отчаявшись, я пришла за консультацией на ваш сайт. Адвокат Роман дал очень конструктивные советы, а впоследствии представлял мои интересы в суде.

Где же получить бесплатную юридическую помощь людям, которые по каким-то причинам не могут воспользоваться платными услугами адвокатов и юристов. В этом случае вам на помощь придет государство и… интернет. Любая коллегия адвокатов обязана предоставить бесплатных специалистов для помощи социально незащищенным категориям граждан (к ним относятся инвалиды, дети-сироты и пожилые люди, проживающие в социальных учреждениях).

К примеру, с какими-то вполне можно справиться с поддержкой товарищей либо Адвокаты, Краснооктябрьский район, коллегия, консультация, юридическая помощь, Волгоград, район, адрес, телефон. Бесплатная юридическая помощь - Официальный сайт По информации пресс-службы Законодательного собрания Нижегородской области, 8 августа в. Уразовка сотрудники аппарата Законодательного собрания провели бесплатные юридические консультации для жителей Краснооктябрьского района.

В доме обязательно должны быть предусмотрены лестн … Не нормально. Федеральный закон от 07. В жизни довольно часто случаются события, требующие юридически грамотной оценки и консультации профессионала.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить сверхурочную работу?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dyspserla

    наканеццто! спасибо.!!!!!

  2. Глафира

    бред одним словом

  3. Святополк

    Ранняя осень - время перемен. Надеюсь, оно не оставит в стороне этот блог.