+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отношения с коллегами по работе характеристика

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Отношения с коллегами по работе характеристика

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты см. Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Характеристика с места работы — это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации — нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации.

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Характеристика - это официальный документ, который выдает администрация организации своему сотруднику, с отзывом о его служебной и общественной деятельности. Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, трудовой и общественной деятельности.

Характеристика может быть оформлена на общем бланке формата А4. Она имеет следующие основные и обязательные реквизиты:. В тексте характеристики можно выделить логически взаимосвязанные составные части.

Первая - это анкетные данные, следующие за названием документа. В первой части указываются: имя, отчество и фамилия, должность, ученая степень и звание если они имеются , год рождения, образование сотрудника.

Вторая часть текста характеристики - данные о трудовой деятельности сведения о специальности, продолжительности работы в данной организации, продвижении по службе, уровне профессионального мастерства и т. Третья часть - собственно характеристика, то есть оценка морально-психологических и деловых качеств сотрудника: его отношения к работе, повышения профессионального уровня, поведения в быту.

Четвертая, заключительная, часть содержит вывод, в котором указывается назначение характеристики. Третья часть характеристики, то есть описание морально-психологических и деловых качеств сотрудника вызывает, как правило, наибольшее затруднение при составлении. На что же необходимо обратить внимание и какие личностные характеристики работника отразить в этой части? Несомненно, это во многом зависит от того, куда и с какой целью представляется характеристика.

Рассмотрим некоторые из положительных и отрицательных качеств работника, на которые часто обращается внимание. Обладает достаточным опытом работы и практическими знаниями, чтобы успешно справляться с порученными обязанностями. Опыт работы и практические знания недостаточны для того, чтобы успешно справляться со своей работой. Имеет достаточные знания по своей специальности, однако в других служебных вопросах разбирается меньше. В основном может решать большинство вопросов, касающихся своей работы, самостоятельно, не ожидая подсказки или указания.

Многие вопросы, связанные со своей работой, не может решать самостоятельно, нуждается в известной помощи, подсказках и указаниях. Понимает пользу самообразования и по мере возможности стремится пополнить свои знания по избранной специальности. Хорошо знает материальную часть вверенной техники, имеет представление о необходимых технических средствах ее обслуживания и ремонта.

Имеет представление о материальной части вверенной техники, технических средствах обслуживания и ремонта. Знания о материальной части вверенной техники, технических средствах обслуживания и ремонта не совсем достаточны. Хорошо знает документооборот на своем участке работы, умеет составить и проверить необходимую документацию. В своей работе постоянно добивается хороших результатов, вносит важный вклад в работу коллектива. Не всегда выполняет порученную работу вовремя, иногда не укладывается в срок, но в особо ответственных случаях старается не подводить коллег.

В основном долго не может понять суть дела, часто путается в мелочах, требует дополнительных пояснений. Работает обычно без ошибок, но если допускает ошибки в работе, то они не отражаются на конечных результатах.

Может поддержать полезное назначение, хотя не особенно любит различные нововведения и реорганизации. Проявляет четкость, исполнительность, инициативу в выполнении заданий, умеет самостоятельно организовать свою работу. При выполнении заданий проявляет исполнительность, умеет самостоятельно организовать свою работу. При выполнении заданий проявляет исполнительность, но нуждается в посторонней помощи для организации более эффективной работы. Действует настойчиво и упорно, не останавливается, пока не доведет дело до конца или не разберется в каком-либо вопросе.

В необходимых случаях проявляет достаточную настойчивость и упорство, чтобы довести дело до конца. Не всегда хватает настойчивости и упорства, чтобы достичь своей цели или разобраться в возникшем вопросе. Обычно не хватает настойчивости и упорства, чтобы довести дело до конца или хорошо разобраться в возникшем вопросе. В работе постоянно проявляет изобретательность и находчивость для достижения цели, способность найти выход из трудных положений.

Не умеет рационально распределять и использовать свое рабочее время, что приводит к неисполнительности. В поведении проявляет скромность, не допускает использования своего служебного положения в личных целях.

Своим поведением никогда не провоцирует конфликт или нездоровую атмосферу в коллективе, умеет сглаживать конфликты и приводить людей к согласию.

Не всегда умеет избежать конфликтов с людьми, но своим поведением не дает повода к ссорам в коллективе. Не умеет сглаживать конфликты и разногласия в коллективе, иногда своим поведением дает повод к ссорам и разногласиям.

Умеет использовать имеющиеся возможности по стимулированию деятельности подчиненных в нужном направлении путем поощрений и наказаний. Не всегда умеет пользоваться имеющимися возможностями для стимулирования деятельности подчиненных. Не всегда способен использовать доступные возможности для стимулирования деятельности подчиненных.

Довольно субъективно оценивает своих подчиненных и результаты их работы, основываясь на собственных симпатиях и антипатиях. Правильно понимает значение критики и самокритики. Самокритичность преобладает над критическим отношением к недостаткам коллег. Наблюдается слишком большая требовательность, иногда вплоть до придирок, что усложняет взаимоотношения с коллегами. Главная Задать вопрос. Она имеет следующие основные и обязательные реквизиты: - название вида документа характеристика ; - указание должности лица, которому выдается характеристика; - наименование организации, выдающей характеристику; - имя, отчество и фамилия сотрудника, получающего характеристику; - текст; - подписи; - печать.

Текст характеристики излагается от третьего лица. Подписывает характеристику, как правило, руководитель учреждения. Перечень некоторых возможных морально-психологических и деловых качеств работника Компетенция, профессионализм.

Обладает большим опытом работы и большими практическими знаниями. Опыт работы и практические знания не совсем достаточны.

Имеет хорошие знания по своей специальности, достаточную эрудицию в других служебных вопросах. Может решать многие вопросы, касающиеся своей работы, более или менее самостоятельно. Признает на словах необходимость самообразования, однако никаких успехов в этом не делает. Имеет представление о своих правах, обязанностях и ответственности. Не очень хорошо знает свои права, обязанности и ответственность.

Имеет представление о документообороте на своем участке работы. Имеет некоторое представление о документообороте на своем участке работы, но недостаточное. Знает современные теории управления, пользуется ими в работе. Имеет некоторое представление о теории и методах управления. Знание теории и методов управления не совсем достаточно. Хорошо умеет планировать работу.

В целом справляется с планированием работы. С планированием работы справляется не очень хорошо. Умеет предвидеть развитие событий, обладает чувством перспективы.

Умеет иногда предвидеть дальнейший ход событий, имеет чувство перспективы. Работает ровно, без срывов, трудовая отдача соответствует предъявленным требованиям. Работает неровно, наряду с успехами в служебной деятельности иногда наблюдаются срывы. Любит свою работу. К своей работе относится добросовестно. К своей работе относится равнодушно. Не любит свою работу, но выполняет ее добросовестно. В работе наблюдается высокая интенсивность. В работе наблюдается достаточная интенсивность.

В работе наблюдается недостаточная интенсивность. Деловые качества. В основном порученные задания выполняет в срок и коллег не подводит. Может быстро разобраться в сути вопроса и выделить главное. Обычно умеет самостоятельно разобраться в сути вопроса, отделить главное от второстепенного. Редко допускает в работе ошибки, которые, как правило, незначительные. Допускает в работе ошибки, и иногда это сказывается на конечных результатах. Иногда излишне увлекается различными новшествами и реорганизациями в ущерб текущей работе.

Стремится вовремя поддержать любое начинание. Работает, не считаясь с личным временем, столько, сколько требуют интересы дела. Если того требуют интересы дела, проявляет готовность пожертвовать личным временем. Допускает опоздания на работу и преждевременный уход. Знает и выполняет требования режима секретности.

Нарушений секретности в работе не отмечалось. В целом отличается исполнительностью, но нуждается в контроле. В работе наблюдается безынициативность, неисполнительность.

Может проявить необходимую изобретательность и находчивость для достижения цели. Не всегда хватает изобретательности и находчивости для достижения цели. Умеет правильно распределить и использовать свое рабочее время.

В основном правильно распределяет и использует свое рабочее время.

Отношение сотрудника к работе и его мотивация

Юлия Оника , бизнес-тренер. Действительно, как менеджеру мотивировать сотрудников, если существующие в организации механизмы не всегда дают необходимый результат? Как решить проблему мотивации персонала в небольшой компании, в которой нет возможности выстраивать большую и сложную систему мотивации? Мы предлагаем посмотреть на вопрос мотивации с возможно, несколько необычной точки зрения: взаимозависимости способов и инструментов мотивации с существующим у сотрудника отношением к работе.

Характеристика с места работы – образец написания

Характеристика - это официальный документ, который выдает администрация организации своему сотруднику, с отзывом о его служебной и общественной деятельности. Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, трудовой и общественной деятельности. Характеристика может быть оформлена на общем бланке формата А4. Она имеет следующие основные и обязательные реквизиты:. В тексте характеристики можно выделить логически взаимосвязанные составные части.

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека. Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы.

Составляем характеристику на работника.

Относитесь с должным уважением к профессиональной подготовке и практической деятельности своих коллег и других специалистов, всячески способствуя им в повышении эффективности социальной работы. Относитесь с уважением к разным мнениям и практических подходов коллег и других специалистов, выражая с полной ответственностью критические замечания в соответствующих инстанциях. Доказывайте до сведения соответствующих органов информацию о любых ущемления интересов клиентов или нарушение норм этики. Отстаивайте ценности, знания и методологию профессии; вносите вклад в их популяризацию и совершенствование.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Характеристика на работника. За время работы проявила себя как инициативный и ответственный работник. Работу всегда выполняет в срок, при возникновении ситуации, мешающих своевременному выполнению работы, всегда заранее информирует руководителя. Работу свою всегда выполняет качественно и аккуратно. Обладает аналитическим складом ума.

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Характеристика — официальный документ, выдаваемый организацией сотруднику в различных ситуациях. И хотя законодательство в сфере труда и трудовых отношений не требует обязательного представления работником характеристики, многие организации не пренебрегают этим документом, если работник представляет характеристику, например при приеме на работу, а в некоторых случаях организации могут обратиться с официальным запросом на прежнее место работы о представлении характеристики на работника. Составляет характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, в котором работает работал работник. Составляя характеристику, руководитель подразделения должен продемонстрировать индивидуальный поход, показать, что он хорошо знает работника, объективно оценивает его деловые и личные качества. Именно потому, что характеристика должна быть объективной, в каких-то случаях она может содержать не очень лестные оценки качеств работника. Главное при этом сохранять сдержанность, корректность, не допускать обидных для работника выражений и несправедливых оценок. Как правило, в характеристике приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности работника, деловых и личных качеств. Во второй части — анкетных данных — указывают фамилию, инициалы работника имя и отчество полностью уже можно не повторять , год рождения, образование при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда окончил работник , специальность профессию , ученую степень и звание если они имеются.

Помощь: Характеристика: описание морально-психологических и деловых качеств работника

Если фотография не годится, то можно снять документы видео, зафиксировав время и действующие лица. Записывать все диалоги на диктофон телефона, находящийся в кармане (скрытно), либо открыто ставить диктофон на стол.

Медицинское право Люди, мало подкованные в вопросах права и защиты своих интересов, нередко теряются в жизненных ситуациях, в которых требуются знания и опыт. Обилие узкоспециализированных компаний, разные сферы и отрасли - к кому обращаться, когда требуется юридическая консультация.

Материалы из раздела Административное право Мвд закон о втором гражданстве Оценка ущерба от ремонта соседей Срок подачи ежегодного уведомления при рвп Как уйти от штрафа за тонировку 2019 Приставы павлово нижегородской области Сколько денег нужно потратить чтобы вступить в наследство Комментариев: 7 Меланья У меня понижен гемоглобин (107),но очень хочется пойти в армию,что мне делать. Осип Колегов всегда лайк.

Пять моделей отношения сотрудника к работе На втором своеобразные качественные характеристики работы — условия работы, на рабочем месте; Более сложные и мощные проекты; Совместный отдых с коллегами.

Составляем характеристику на работника

Неосторожно купили дом в селе Никитское Раменского р-на. К дому нет ни подъезда, ни подхода. В двух метрах от дома развалины деревянных построек.

Мы пенсионеры, жена инвалид.

Первичное консультирование оказывается на бесплатной основе. Прежде всего, потому что мы любим свою работу и с уважением относимся к людям, которые к нам приходят.

Мы рады помогать людям.

Мы живем в таком мире, где, лично мне не представлялось, что можно получить консультацию юриста бесплатно. Но это возможно, причем, верную консультацию, и в Весь отзывмоей ситуации очень опытного юриста. Ну и плюс, как выше уже писали, и мнение нескольких юристов очень полезно одновременно услышать.

Как для меня, то чтобы найти того специалиста, который вас будет полностью устраивать, данный ресурс очень полезен.

Если Вам необходима юридическая помощь. По словам Алексея Пухи.

Для удобства посетителей нашего сайта мы создали специальную должность в нашей компании, должность - юрист консультант онлайн. И теперь консультация юриста онлайн возможна на нашем сайте.

Для получения консультации юриста на территории г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лабковский НОВИНКА 04.12.2018 - Как правильно вести себя на работе
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлон

    НУ ДА НЕ ЧЁ НОРМАЛЬНО