+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сокращение опекуна несовершеннолетнего

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сокращение опекуна несовершеннолетнего

Авторы проявили надлежащую старательность, чтобы она была совместима с действующими юридическими регулированиями. Однако следует помнить, что эта информация касается типичных, часто возникающих случаев, и может не в полной мере иметь отношение к отдельным делам. Количество и вид документов, которые могут требовать органы администрации в ходе действий, могут отличаться от указанных документов — в зависимости от конкретного дела. В случае каких-либо неясностей следует связаться с соответствующим органом по разбирательству индивидуального дела либо самостоятельно ознакомиться с положениями закона.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:.

Может ли опекун ребенка до 14 лет быть уволен в связи с сокращением штата работников организации?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. У меня работает женщина которая находится на пенсии и оформила опекунство над внуком, которому нет еще 3х лет. Скажите пожалуйста имею я право ее сократить.

И еще какими правами она должна пользоваться. Цитата Ольга Савина : У меня работает женщина которая находится на пенсии и оформила опекунство над внуком, которому нет еще 3х лет. Цитата: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Составить бесплатно. Цитата Ольга Савина : И еще какими правами она должна пользоваться. Цитата: Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами , распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних.

Сейчас смотрят. Нужно ли предоставлять работнику стандартный налоговый вычет за месяц, в котором не было дохода? Нужно ли пробивать чек при получении оплаты по безналичному расчету от физлица? Получено письмо о недостоверности сведений: как подготовиться к посещению налоговой? Работникам не предоставлялись налоговые вычеты на детей: можно ли вернуть или зачесть НДФЛ за прошлые годы?

Поставщик уменьшил сумму в счете после получения оплаты: как подтвердить факт уплаты большей суммы? Смотрят тему: гость. Статья ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Цитата: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Челябинск 4 марта в Цитата Ольга Савина : И еще какими правами она должна пользоваться.

Социальная поддержка опекунов и попечителей

Трудовое законодательство предусматривает различные случаи, при которых трудовой договор прекращается. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних. Поэтому очень важно при сокращении штата обеспечить соблюдение алгоритма, предписанного положениями Трудового кодекса РФ. О правильной последовательности таких действий, их содержании пойдет речь в материале. Формально законодательство не связывает принятие решения о сокращении штата с какими-либо причинами.

Могут ли уволить опекуна?

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: усыновление в исламе Абдуллах Костекский, усыновление запрещено а опекунство дозволено в исламе

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Не секрет, что многие потенциальные усыновители с большой осторожностью относятся к процессу усыновления , отдавая предпочтение новорождённым малышам, и с большой неохотой беря в дом детей старше лет. В связи с возникающими в этом плане сложностями государством разработан и утвержден институт опекунства и попечительства , предусматривающий взятие ребенка на воспитание без придания ему статуса усыновленного.

Российские работодатели редко с радостью принимают на работу молодых девушек, которые планируют замужество и материнство, а также граждан, воспитывающих детей до 14 лет. Для данных категорий сотрудников законом предусмотрены определенные льготы и гарантии, в частности, увольнение опекуна несовершеннолетнего ребенка связано с большими трудностями для руководства компании. Рассмотрим подробнее, как обеспечивается защита прав работников, у которых на иждивении находится несовершеннолетний недееспособный гражданин.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Отвечает прокурор Центрального административного округа г. Москвы Михаил Юрьевич Устиновский. На работника, который выполняет функции опекуна и без матери воспитывает несовершеннолетнего ребенка, распространяются гарантии, предусмотренные статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ.

Государственная инспекция труда в Псковской области. В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших летнего возраста? На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку.

Сокращение работника, являющегося опекуном ребенка

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно - поясняют эксперты Роструда.

Как уволить работника по сокращению штата: пошаговая инструкция

В приемное время на месте никого не оказалось и ждать пришлось более 2 часов. Потом работник Центра правовой помощи сказал, что по решению Минюста бесплатная консультация юриста в Украине предоставляется только малообеспеченным слоям населения. Бесплатную on-line юридическую консультацию на Днепропетровщине жители области могут получить в Днепропетровской облгосадминистрации и в территориальном управлении юстиции по адресу: Днепропетровск, просп.

В первую очередь, чтобы избежать увольнения опекуна несовершеннолетних при сокращении численности штата, которое формально законно.

Вопрос прокурору

Не платит страховая, делая вид, что вы - пустое место. Мы уверены в своих знаниях и опыте.

Могут ли сократить опекуна несовершеннолетнего ребенка

В течение определенного времени специалист сообщит, какие вам необходимо предпринять меры по защите ваших прав или даст советы относительно вашей проблемы. В некоторых случаях, для лучшего понимания, в частности, может потребоваться дополнительный телефонный контакт для разъяснения обстоятельств.

Есть ли смысл ему бороться и нанимать адвоката или ситуация безнадежна. Сейчас он официально трудоустроен и ничего у Государства не посит.

Нас не прогонят

Детальная картинка: Array Реформа-2017: какие ловушки скрывает новая редакция Налогового кодекса Украины. Почему политический популизм превратил работоспособный механизма предоставления ОНК в мертвые нормы Закона. Почему Австралия - это оффшорный рай. Почему стоит переехать в Канаду.

Меры Мне помогли разобраться в моих заболеваниях. Витебск Ситуация После универа нашел хорошее место работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совещание по делам опеки и попечительства несовершеннолетних
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аггей

    смефно))))

  2. Юлия

    Я знаю еще одно решение

  3. neiterecow73

    Спасибо за ценную информацию. Я воспользовался этим.

  4. Милена

    мне лично не понравился!!!!!