+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение по собственному желанию с декретного места

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение по собственному желанию с декретного места

В этом случае с работником, принятым временно, заключается срочный трудовой договор. На практике трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается, как правило, в случаях длительного свыше 4-х месяцев отсутствия работника вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, поступление на учебу и др. При заключении срочного трудового договора в данной ситуации стороны достигли соглашения и трудовые отношения основываются на условиях срочного трудового договора на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Поскольку срок трудового договора определен, то при досрочном его расторжении следует руководствоваться ст. Таким образом, право у работника на увольнение возникает лишь при достижении соглашения с нанимателем. Право на увольнение по собственному желанию в данной ситуации у работницы отсутствует.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя.

Увольнение в декретном отпуске

Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается.

В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске. Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу. Для этого нужно дождаться его выхода на работу из декретного отпуска.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ. При этом сотрудник подает работодателю оформленное заявление в письменном виде, как минимум за две недели то даты, когда он планирует завершить работу. Данный срок предусматривается законодательством для того, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы, рассчитать положенные работнику выплаты и найти человека, который сможет его заменить на рабочем месте.

В дополнении к трудовому договору или в самом документе может быть оговорено, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя. Это означает, что увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление.

Кроме того, если увольняется по собственной инициативе сотрудник, что находится в декретном отпуске, то работодателю не понадобится время на поиск сотрудника для замены. Поскольку его обязанности выполняются другими работниками или распределяются между коллективом подразделения. В этот же день ему должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, к примеру, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск.

Если работнику понадобятся копии других документов, связанных с работой, то ему придется писать заявление. Находясь в декретном отпуске при увольнении, сотрудник не всегда имеет возможность посетить рабочее место, чтобы забрать все необходимые документы. Поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что если человек в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, то работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику следует явиться на предприятие и забрать необходимые документы.

На данное уведомление сотрудник может дать свое согласие работодателю на отправление документов по почте. Если он этого не сделает, то сможет забрать бумаги не позднее 3 дней с момента получения письменного запроса об их выдаче работодателем.

Руководитель организации освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки в положенные сроки после того, как будет отправлено уведомление сотруднику о явке за документами. Многих женщин волнует вопрос, могут ли уволить в декретном отпуске. И данные опасения совершенно не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить сотрудницу в определенных случаях, предусмотренных законом.

Кроме увольнения по собственному желания, существует еще несколько вариантов отстранения от должности. Одним из них является увольнение женщины в декретном отпуске по срочному трудовому договору. В большинстве случаев с временным работником на декретной ставке заключается срочный трудовой договор, который прекращает свое действие с момента выхода постоянной сотрудницы на рабочее место.

Это означает, что когда предыдущий работник возвращается на работу, издается приказ о расторжении в связи с истечением периода действия договора, с которым ознакомляется временная сотрудница и увольняется.

В ситуации, когда молодые специалисты не знают, как уволить сотрудника в декретном отпуске, то следует учитывать некоторые моменты. Если работник временный, но успел уйти в декрет, позволительно его уволить, в случае, когда основной работник выйдет на работу хоть на 1 день. Увольняют сотрудника на декретной ставке сразу же после родов.

Ликвидация предприятия может произойти в любой момент. Ведь в соответствии с законодательством, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске нет.

Это единственная причина, по которой могут уволить беременную женщину до декрета в соответствии с законодательством. Во всех остальных случаях, работодатель не может законно уволить сотрудницу, ожидающую ребенка. Увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации осуществляется в таком же порядке.

Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, и оно остается существовать фактически, то за женщинами сохраняется рабочее место. При этом работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу или попросить ее написать заявление по собственному желанию. Если ликвидация связана с банкротством, то у сотрудниц, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется стаж до момента ликвидации компании.

При ликвидации все сотрудники должны быть официально уведомлены, им обязаны выплатить выходные пособия и заработную плату за два месяца. Кроме того, женщинам в таком положении стоит проконсультироваться в ФСС, возможно, компенсацию реально получить у них после предоставления соответствующего пакета документов. Увольнение во время декретного отпуска возможно также по соглашению сторон. Это один из способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником.

В большинстве случаев инициатором выступает работодатель. Такое соглашение заключается с сотрудницей и не требует написания ею заявления и отработки.

При увольнении сотрудницы по соглашению сторон, ей выплачиваются все необходимые денежные средства. После этого женщина сдает все товарно-материальные ценности. Если стороны договорились о расторжении одним днем, то в день заключения соглашения сотрудница может получить расчетные и свою трудовую книжку. В Трудовом кодексе РФ содержится перечень лиц, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя.

А именно:. При сокращении персонала на предприятии, работодатель имеет право уволить супруга, если его жена находится в декрете, поскольку он не попадает ни в одну вышеперечисленную категорию. При этом работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся вакантные должности, даже нижеоплачиваемые и нижестоящие. Если сокращается штат работников, то при равной производительности преимущество отдается лицам с семьями, у которых есть два или больше членов семьи, что не могут себя обеспечить самостоятельно и находятся на полном содержании сотрудника.

Работника нельзя уволить только тогда, если он единственный, кто обеспечивает семью, где содержится трое и более детей. При этом один из них должен быть до трехлетнего возраста, а жена не должна состоять в трудовых отношениях. Законодательство РФ предусматривает большой перечень оснований для увольнения сотрудников по желанию работодателя. Трудовое законодательство защищает права беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске.

Но Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько случаев, при которых возможно увольнение женщин в декрете или до декрета. Поэтому женщинам, которые планируют уходить в отпуск по беременности и родам, следует тщательно изучить все возможные нюансы трудовых отношений. Увольнение декретницы по причине собственного желания — это процесс, который может иметь серьезные последствия и для женщины, и для компании работодателя.

Какие правила должно соблюсти руководство, и может ли оно препятствовать расторжению трудового договора? Большинство трудящихся волнуются по поводу того, могут ли их уволить в декретном отпуске, и можно ли уволиться в отпуске по беременности и родам или отпуске, который предполагает уход за ребенком до трех лет?

Ведь многие работодатели не хотят сохранять такие трудовые отношения. Законодательство РФ ст. Этим правом обладает трудящаяся, которая только ушла в декрет, и та, которая воспользовалась правом на отпуск по уходу за детьми до 3 лет включительно. Увольнение в течение декретного отпуска по решению работодателя исключается, кроме случаев ликвидации предприятия. Увольнительный процесс, если инициатором выступает работодатель, должен проходить строго в рабочий день сотрудника.

Поэтому даже в последний день отпуска декретницу нельзя уволить. Сократить женщину в декрете нельзя, как только ребенку исполняется 3 года, то есть, когда сотрудница вышла на работу, сокращать женщину никто не в праве запретить. То же происходит в случае, когда находящиеся в декрете работницы заключили ранее срочный трудовой контракт, а его действие истекло. Правильное увольнение оградит обе стороны, которые ранее вступили в трудовые отношения, от непредвиденных проблем.

Увольнение в период декретного отпуска и по собственному желанию ничем не отличается от расторжения трудового договора на том же основании вне отпуска, поэтому нужно сделать следующее:. При этом трудовую книжку высылают по почте при согласии работницы, а расчет, если не предусмотрено безналичного варианта на карту, производят не позднее чем через сутки после обращения уволенной.

Если женщина решила уволиться, не дожидаясь окончания декретного отпуска, значит у нее были серьезные причины для подобного поступка, поскольку это подразумевает прекращение выплат от предприятия. Уволенной необходимо или устроиться в новую организацию, или обратиться в филиал по Социальной защите.

Только некоторые организации готовы взять ответственность и принять на работу ту сотрудницу, которая еще не вышла из декрета. В этой ситуации предприятия предлагают работу только опытным специалистам, обычно тем, кому до окончания декрета остаются считанные дни.

Второй вариант предполагает решение уйти из одного предприятия без выхода на другую работу. В этой ситуации, чтобы сохранить пособия по уходу или получить единовременное пособие по БиР, следует обратиться к специалистам из Соцзащиты, но такая компенсация будет меньше. Женщина после того, как уволилась, может встать на учет в организации временного трудоустройства граждан, но тогда, если она получала пособие от Соцзащиты, оно заменяется на пособие по безработице.

Если желание увольняться возникло у самой сотрудницы, расторжению трудовых отношений препятствовать нельзя — это законное право трудящегося. Трудовой Кодекс говорит о том, что работодатель имеет право не увольнять сотрудника в следующих случаях:.

Но, как показывает практика, сотрудник-декретник не представляет особой ценности для организации, если на его место уже найден другой специалист. Если же начальник не подписывает заявление, можно обращаться в суд и другие вышестоящие инстанции. Чтобы подкрепить иск доказательствами, работнику необходимо сделать так, чтобы заявление об уходе дошло до организации — направить ценным письмом по почте.

В этом случае работодателю придется принять заявление. Отношения между работником и начальником контролирует Министерство Труда, поэтому в спорных ситуациях следует обратиться туда. Представители организации проведут проверку и, если будут выявлены нарушения, с проверяемого предприятия будут наложены штрафные санкции. Почти каждая женщина, официально трудоустроенная на государственном предприятии, уходя в декретный отпуск, опасается быть уволенной.

Но нередко случается и наоборот — уже находясь в декрете, она сама принимает решение об увольнении. Возможно ли это по закону, как правильно оформить все документы и что делать, если работодатель возражает против увольнения в этот период? Находясь в декретном отпуске, сотрудник имеет такое же право прекратить трудовую деятельность на своем предприятии, как и в обычное время. Но при этом нужно учитывать несколько нюансов, в частности, что касается дальнейшего получения детского пособия. Ведь до этого его выплачивала организация, где была трудоустроена женщина.

Теперь же выплаты она будет получить через социальные службы. В этом случае организация обязана выплачивать сотруднице в декрете пособие на ребенка на протяжении того срока, который она должна находиться в декрете. То есть, если сотрудница пробыла в декрете всего полгода, и ей пришлось уволиться по собственному желанию по причине ликвидации предприятия, последующие два с половиной года она все равно будет получать причитающуюся ей сумму.

Как показывает практика, на деле сумма задолженности выплачивается вся сразу, на момент увольнения. Поскольку декретницы на момент принятия решения об увольнении находятся не на рабочем месте, важно тщательно выяснить все правила и тонкости написания и подачи заявления об уходе.

Увольнение во время пребывания в декретном отпуске происходит в том же порядке, что и увольнение в обычном порядке. Как правило, начальство и сотрудник, желающий уволиться, предварительно согласовывают все между собой, и конфликта не возникает.

Заявление на увольнение с декретного места

При трудоустройстве на работу женщинам стоит задуматься над вопросом, могут ли уволить в декретном отпуске. Позиция государства в данном случае подразумевает принятие стороны гражданки. Однако не все столь однозначно, так как законом предусмотрены ситуации, когда допустимо сокращение без согласия самой сотрудницы. В соответствии с позицией Трудового кодекса Российской Федерации каждая официально трудоустроенная женщина может рассчитывать на законный отдых при наступлении беременности и после рождения малыша — это так называемый декретный отпуск, по окончании которого сотрудница вправе вновь вернуться на закрепленное за ней место работы.

Как декретница может уволиться по собственному желанию, правила и порядок процедуры

На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Она имеет свои преимущества и недостатки. Работодатель должен знать все нюансы увольнения с декретной ставки при выходе основного работника, чтобы процесс полностью соответствовал трудовому законодательству.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Оформление субсидии и всё остальное 1 ставка.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается.

Увольнение декретницы по собственному желанию — оформление и последствия

Увольнение в декретном отпуске — щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой — при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями. Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:. Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд.

Согласно ч. В этот день сотруднику должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск.

Увольнение по собственному желанию в период декретного отпуска

Увольнение декретницы по причине собственного желания — это процесс, который может иметь серьезные последствия и для женщины, и для компании работодателя. Какие правила должно соблюсти руководство, и может ли оно препятствовать расторжению трудового договора? Большинство трудящихся волнуются по поводу того, могут ли их уволить в декретном отпуске, и можно ли уволиться в отпуске по беременности и родам или отпуске, который предполагает уход за ребенком до трех лет? Ведь многие работодатели не хотят сохранять такие трудовые отношения. Законодательство РФ ст. Этим правом обладает трудящаяся, которая только ушла в декрет, и та, которая воспользовалась правом на отпуск по уходу за детьми до 3 лет включительно. Увольнение в течение декретного отпуска по решению работодателя исключается, кроме случаев ликвидации предприятия.

…Как уволиться временному работнику, если начальство против?

И, кстати, поиск по кадастровому номеру -…Как узнать собственника недвижимости по адресу 22. RU 497 Иногда известен только адрес недвижимости, а вам нужно найти кто является собственником квартиры, земельного участка, дома или другой недвижимости. Многие…Как бесплатно узнать кадастровый номер квартиры, земельного участка или другого объекта недвижимости 21. RU 321 Часто возникает необходимость узнать кадастровый номер недвижимости - квартиры, земельного участка или любой другой недвижимости.

RU 402 В этой статье разберемся как выглядит выписка из ЕГРН (Росреестра) на квартиру, которая была куплена в ипотеку. RU 576 Покупка земельного участка - дело ответственное. Виды выписок, зачем они нужны и как получить.

Увольнение в декретном отпуске – щепетильная тема для многих россиянок, так как с дополнительные гарантии в сохранении рабочего места. должна составить заявление об увольнении по собственному желанию на имя.

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

Эксперты назвали самые высокооплачиваемые профессии в России По данным Всероссийского научно-исследовательского института труда Минтруда, от 100 тыс. Эксперты назвали самые защищенные от угона автомобили Специалисты отобрали 10 марок автомобилей, учитывая их продажи на российском рынке, страхование по каско и статистику угонов.

В итоге, в рейтинг были включены пять классов автомобилей по две марки в каждом. Эксперты отмечают, что в дальнейшем планир.

Вход на сайт

Кроме того, для физических лиц и юридических лиц - персональное УДАЛЁННОЕ сопровождение Вашего дела или его части адвокатом или юристом от 7500 руб. Решайте профессионально (и удобно Вам) любые проблемы, связанные с ДТП, недвижимостью, наследством, взысканием задолженности или с защитой прав при взыскании долгов, налогами, с иными гражданскими, уголовными или административными вопросами.

А чтобы работать было интереснее, действуют мотивационные программы. А также наша Компания поддерживает социальные и спортивные проекты, участвует в благотворительных акциях, спонсорстве, организации и проведении мероприятий разного уровня.

Авторизуйтесь на сайте как соискательи сохраните запрос еще. Через Интернет - это качественная юридическая консультация от высококвалифицированных юристов и адвокатов, без регистрации и в кратчайшие сроки, не выходя из офиса или дома.

Могут ли уволить в декретном отпуске?

Особенности юридической консультации в режиме онлайн Самым современным и проверенным способом повысить юридическую грамотность, решить конфликтную ситуацию, не тратя время на поиски юридической фирмы, является обращение по интернету. Правила обращения за юридической консультацией Юридические консультации на нашем сайте оказываются посредством онлайн обращения или по телефону горячей линии. Консультации по делам любого уровня сложности Консультироваться с адвокатом необходимо с самого начала, с момента задержания и оформления всех бумаг.

Налоговый юрист в Волгограде. Бесплатная консультация для физических и юридических лиц. Услуги адвоката по налогам, ведение споров с ИФНС.

Получение компенсации от социальной защиты, если ветеран военной службы переехал в другой город Ваш вопрос: Комментарии 8 Спасибо.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. googslouswill81

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - очень занят. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  2. Самуил

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Варфоломей

    Рекомендую Вам поискать в google.com

  4. aminimun1991

    Вот и так тоже бывает:)

  5. Каролина

    И коненечно же желаем:

  6. notheapge

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это.