+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Видеонаблюдение на рабочем месте законность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы. Одним из таких способов является установка системы видеонаблюдения в рабочих помещениях. Право работодателя вести видеонаблюдение за работниками не урегулировано напрямую трудовым законодательством. Поэтому на практике возникают многочисленные вопросы о правовом регулировании мероприятий, связанных с применением видеонаблюдения на рабочих местах. Имеет ли работодатель законное право на ведение видеонаблюдения за работниками?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В этой статье я в деталях расскажу про видеонаблюдение за сотрудниками , а также дам исчерпывающий ответ на вопрос — законно ли оно? Видеонаблюдение за сотрудниками встречается в офисах, супермаркетах, в исправительных колониях, в медицинских, банковских учреждениях и др.

Видеонаблюдение на рабочих местах: законодательство, позиции судов и Роскомнадзора

Каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы. Одним из таких способов является установка системы видеонаблюдения в рабочих помещениях. Право работодателя вести видеонаблюдение за работниками не урегулировано напрямую трудовым законодательством. Поэтому на практике возникают многочисленные вопросы о правовом регулировании мероприятий, связанных с применением видеонаблюдения на рабочих местах.

Имеет ли работодатель законное право на ведение видеонаблюдения за работниками? Не ущемляется ли в процессе видеонаблюдения на работе конституционное право каждого лица на неприкосновенность частной жизни?

Не нарушаются ли работодателем в процессе видеонаблюдения правила обработки персональных данных работников? Какие шаги следует предпринять работодателю, чтобы обеспечить возможность правомерного использования видеонаблюдения на рабочих местах? В судебной практике можно встретить немало исков, когда работники обращаются в суд с требованиями признать видеонаблюдение на рабочих местах незаконным и прекратить его, обосновывая это тем, что установка камер видеонаблюдения приводит к ухудшению условий трудового договора, нарушает их право на неприкосновенность частной жизни, а также право на обработку персональных данных только с их согласия.

Посмотрим, как реагируют судебные органы на такие требования работников. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 15 октября г. Работник обратился в суд среди прочего с требованием признать незаконным изменение существенных условий труда, выразившееся во введении системы видеонаблюдения.

Суть дела. На рабочем месте работника была установлена система видеонаблюдения. Однако, по мнению работника, установление системы видеонаблюдения является существенным изменением условий трудового договора.

Следовательно, об изменении условий трудового договора введении системы видеонаблюдения работник должен был быть уведомлен в письменной форме не менее чем за 2 месяца. Суд отказал работнику в удовлетворении требований. Данный вывод судебной коллегии был обоснован тем, что в соответствии с положениями ст.

Кроме того, судебная коллегия подтвердила правомерность установления видеонаблюдения на рабочем месте истицы, поскольку оно было установлено для обеспечения сохранности ТМЦ, контроля исполнения трудовых обязанностей сотрудников, а работник был поставлен в известность, что его рабочее место оборудовано камерами видеонаблюдения.

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14 ноября г. Работники обратились в суд с требованием демонтировать камеры наблюдения на рабочих местах. На рабочих местах была установлена система видеонаблюдения.

По мнению работников, установка камер видеонаблюдения на рабочих местах нарушает их конституционное право на неприкосновенность частной жизни без их согласия. Непрерывный контроль в течение всего рабочего времени не может не затронуть частной жизни работников, так как в течение рабочего времени они могут делать необходимые для них звонки, содержание которых составляют личные сведения, переодеться перед началом и в конце рабочего дня, принять лекарственные препараты и т.

Кроме того, поведение работника на рабочем месте подпадает под определение персональных данных. Суд отказал работникам в удовлетворении требований. Вывод судебной коллегии был обоснован тем, что видеокамеры установлены для обеспечения безопасности работников в служебном кабинете, где в силу должностных обязанностей работниками осуществляется прием граждан в силу абз. Апелляционное определение Московского городского суда от 10 сентября г. Работник обратился в суд с иском к работодателю, ссылаясь на незаконность привлечения его к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте.

В обосновании своего требования заявитель указал, что работодателем нарушены требования ст. Судебная коллегия не согласилась с доводами истца, поскольку представленные ответчиком доказательства записи камер видеонаблюдения фиксировали факт отсутствия работника на рабочем месте и не использовались для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо личную и семейную тайну в тот период, когда он отсутствовал на работе.

Определение Самарского областного суда от 29 марта г. Работник обратился в суд с требованием о признании действий работодателя незаконными. Были установлены камеры видеонаблюдения, направленные на рабочие места аппаратчиков сушки. Работник считал установку камер вмешательством в личную жизнь, нарушением законодательства по сбору и обработке без его согласия биометрических персональных данных, нарушением неприкосновенности его частной жизни. Суд не нашел оснований для удовлетворения данных требований, поскольку, во-первых, местом работы истца является опасный производственный объект, а установка видеокамер в производственных помещениях организации обусловлена необходимостью соблюдения мер безопасности и прямо предусмотрена ст.

Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 3 декабря г. Работник обратился в суд с требованием о признании незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания. С указанными приказом и положением работница была ознакомлена под роспись.

За загораживание камер видеонаблюдения работница была привлечена к дисциплинарной ответственности. Отказывая в удовлетворении жалобы работника, суд указал среди прочего, что использование работодателем средств видео- и аудиофиксации не нарушает основные конституционные права истца, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не использовалась для того, чтобы установить обстоятельства ее частной жизни либо ее личную и семейную тайну.

Аналогичные последнему сделаны выводы и в Апелляционном определении Саратовского областного суда от 18 октября г. Как следует из выше рассмотренных судебных актов, видеонаблюдение на работе может применяться только в обусловленных законодательством и правомерных целях. Кроме упомянутых выше, видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях и на территории работодателя может применяться в таких целях, как эффективность производства, контроль и учет рабочего времени работников, рациональное использование работниками рабочего времени, повышение производительности труда.

Это подтверждается судебной практикой например, Апелляционное определение Волгоградского областного суда от При этом если работодатель использует материалы видеонаблюдения для привлечения работника к ответственности за нарушение им режима рабочего времени опоздание, отсутствие на рабочем месте, невыполнение нормы рабочего времени и т. В случае расхождения сведений табеля учета рабочего времени с материалами видеонаблюдения работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если работодатель внесет в табель соответствующие изменения.

В противном случае при рассмотрении дела в суде приоритет может быть отдан сведениям, содержащимся в табеле учета рабочего времени, как это было сделано в Краснодарском краевом суде Апелляционное определение от 4 июня г. Записи видеонаблюдения могут быть весомым аргументом для подтверждения или опровержения трудовой функции работника, который может быть использован не только работодателем, но и работником, как это было в Кировском районном суде г.

Ярославля Апелляционное определение Ярославского областного суда от 18 апреля г. Роскомнадзор также отмечает, что видеонаблюдение в рабочих помещениях оператора вводится в порядке ст.

Работники должны быть в данном случае уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда введением видеонаблюдения , под роспись.

При соблюдении указанных условий их согласие на проведение указанных мероприятий не требуется. Кроме того, Роскомнадзор отдельно выделяет случаи открытого наблюдения, когда видеонаблюдение может вестись с целью осуществления контроля качества предоставляемых услуг.

В некоторых учреждениях использование видеотехники является обязанностью работодателя. Так, системой видеонаблюдения должны быть оборудованы помещения учреждений здравоохранения и образования с целью обеспечения антитеррористической и пожарной безопасности Федеральный закон от Общественные здания и сооружения. Основные выводы по изложенному материалу. Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:.

Использование работодателем средств видеонаблюдения не нарушает конституционные права работников на неприкосновенность частной жизни и разглашение персональных данных, поскольку осуществляется в целях, связанных с трудовой деятельностью работников, а не для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо личную и семейную тайну.

В некоторых случаях установка видеокамер в организации является не правом, а обязанностью работодателя например, в организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты, в учреждениях образования, здравоохранения и др. Если работодатель планирует установить на территории организации систему видеонаблюдения либо таковая уже установлена, необходимо разработать Положение о порядке проведения видеонаблюдения на территории организации, в котором следует указать среди прочего:.

Ознакомьте работников под роспись с данным Положением. Несмотря на то, что судебная практика и рекомендации Роскомнадзора расходятся во мнении о том, нужно ли вносить изменения в условия трудового договора и дополнять его положением о ведении на рабочем месте видеонаблюдения, рекомендуем во избежание претензий со стороны Роскомнадзора уведомить работников об изменении условий трудового договора за два месяца под роспись в прядке, установленном ст.

Разместите таблички в зонах видимости камер, информирующие как работников, так и посетителей о ведении в организации видеонаблюдения. Если вы используете видеонаблюдение для контроля и учета рабочего времени работников, то при применении его материалов для дисциплинарной ответственности, уменьшении размера заработной платы, премии и т.

В случае возникновения споров с работниками относительно выполняемых им должностных обязанностей, помните, что записи камер видеонаблюдения могут быть использованы и против вас. Видеонаблюдение на рабочих местах: законодательство, позиции судов и Роскомнадзора Автор: Елена Смирнова. Основные выводы по изложенному материалу Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия: видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных трудовых обязанностей; работники поставлен в известность о ведении видеонаблюдения таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда ; видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.

Рекомендации 1. Если работодатель планирует установить на территории организации систему видеонаблюдения либо таковая уже установлена, необходимо разработать Положение о порядке проведения видеонаблюдения на территории организации, в котором следует указать среди прочего: цели ведения видеонаблюдения, порядок и сроки хранения видеозаписей, ответственных лиц, имеющих доступ к системе видеонаблюдения, запрет работникам организации и посетителям загораживать, закрывать камеры или каким-либо иным способом препятствовать производству видеонаблюдения.

Вернуться в раздел.

Экспертное мнение: «Можно ли устанавливать видеонаблюдение в офисе?»

Использование камер позволяет не просто фиксировать, а предотвращать кражи имущества, посягательства на личную безопасность граждан, нарушения режима объектов и т. Полученные таким способом видеозаписи принимаются в суде в качестве доказательств. Но всегда ли установка камер, особенно скрытых от посторонних глаз, будет законной процедурой? Подобная деятельность в ряде случаев может быть расценена как нарушение одного из конституционных прав человека — на неприкосновенность частной жизни.

Правовой аспект видеонаблюдения за сотрудниками

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Председатель Арбитражного суда Костромской области Г. Считая названное решение неправомерным, Г. Доводы Г.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сергей Слесарев. Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума". Сегодня слежкой за сотрудниками, пожалуй, мало кого удивишь: системы видеонаблюдения, просмотр корпоративной почты, мониторинг активности работника на рабочем месте, пропускная система допуска в рабочие помещения — все это становится привычным.

То, что системы видеонаблюдения помогают эффективно решать многие вопросы безопасности, наверно уже не для кого не секрет. В магазинах и гипермаркетах видеонаблюдение помогает бороться с хищениями ТМЦ и недобросовестными покупателями.

Вы должны включить JavaScript в вашем браузере, чтобы использовать функциональные возможности этого сайта. Доставка по всей Украине.

Где нельзя устанавливать видеонаблюдение?

То есть не разрешается без согласия лица сбора, использования или распространения любой информации о лице, кроме случаев, предусмотренных законом. Проведение подобных действий без согласия лица возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом. Проведения следственных розыскных и негласных следственных действий допрос ст. В судебном процессе ст. В соответствии с Законом Украины "О милиции" п.

Видеонаблюдение становится неотъемлемой частью безопасности в офисных помещениях, в жилых кварталах и торговых точках. Камеры помогают решить множество проблем, документируют события или помогают контролировать ситуацию.

Вопрос № 104

Согласно пункту 1 статьи 18 Конституции Казахстана, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства. Складывается впечатление, что у сотрудника, находящегося на рабочем месте нет права на частную жизнь. Например, вам позвонил ребенок в рабочее время. Разговор по телефону с ребенком — элемент частной жизни. Содержание этого разговора — информация о частной жизни. Одним из основных принципов обеспечения доступа к информации является неприкосновенность частной жизни, личной и семейной тайны п. Следовательно, видео-фиксация поведения работника на рабочем месте является сбором и обработкой персональных данных работника. Как правило, либо в трудовом договоре, либо в отдельном соглашении между работником и работодателем достигается соглашение, что работник дает право работодателю на сбор, обработку персональных данных.

Использование видеонаблюдения для контроля за поведением работников

Быстрая помощь Онлайн консультация юриста по правовым впросам Контакты центров помощи в Украине Защита прав крымчан Помощь военным Украины Помощь вынужденным переселенцам Бесплатная первичная правовая помощь Центры оказания безоплатной вторичной правовой помощи Консультирует юрист Единый телефонный номер системы безоплатной правовой помощи в Украине Вернуться к началу материала.

Профессиональный бесплатный юрист проконсультирует по всем правовым вопросам:. На этой странице сайты Вы узнаете, кто имеет возможность обратиться с практически любым вопросом юридического характера к украинскому юристу Светлане Приймак или к другим специалистам, которые смогут оказать квалифицированную помощь и предварительную бесплатную консультацию в телефонном режиме.

Правовой аспект видеонаблюдения за сотрудниками . вы организуете видеонаблюдение на рабочем месте, законность должна быть.

ЗАКОННОСТЬ УСТАНОВКИ СИСТЕМ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ

Наши военные юристы подберут лучшее решение вашего вопроса, которое позволит покинуть службу без финансовых и материальных потерь. Сложность получения ипотеки известна каждому: нужно собирать гору документов, подтверждать свою платёжеспособность и т.

А особенно ждать пока ваше заявление будет рассмотрено.

Там можно достаточно быстро развеять свои сомнения относительно какого-нибудь юридического аспекта. Но будьте готовы к тому, что ответят вам кратко. Поэтому на сайтах вопросы задают, как правило, общего характера. Они были созданы для того, чтобы давать разъяснения по вопросу налога на имущество физических лиц.

Агентство с целью реализации полномочий в установленной сфере деятельности: 2. Запрашивает и получает в установленном порядке сведения, необходимые для принятия решений по отнесенным к компетенции Агентства вопросам.

Вас можно привлечь к ответственности только тогда, если вы знали что ваш друг не собирался платить за кофе и колбасу. Обучаюсь в немецкой автошколе уже 9 месяцев. Теорию сдала с первого раза. А вождение сдать не могу.

К нам ежедневно приходят по тысячи различных вопросов и половина из них от ботов и конкурентов. Мы должны быть уверены, что вы действительно нуждаетесь в помощи, и наши усилия будут не напрасны. Нужна ли регистрация для использования онлайн юрист Нет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как законно установить видеонаблюдение за работниками
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эльвира

    Спасибо, пост подлинно толково написан и по делу, есть что почерпнуть.

  2. Гостомысл

    Какая нужная фраза... супер, блестящая идея

  3. Мартын

    Прочитала, но ничего не поняла. Слишком для меня заумно.

  4. tutownli

    а вот тут реально классные есть