+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сокращение работника имеющего ребенка до 3 лет

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сокращение работника имеющего ребенка до 3 лет

Боровик от Постановлением Конституционного Суда РФ от Остаева, по сути, внесено очередное изменение в правовое регулирование трудовых отношений в связи с сокращением численности или штата работников. И хотя оно пока не получило нормативного закрепления в виде изменений в Трудовой кодекс РФ, тем не менее, существенно осложнило и без того сложную процедуру расторжения трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников. Поводом к рассмотрению дела в Конституционном Суде РФ явилась жалоба гражданина, а основанием к рассмотрению дела — обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствует ли Конституции РФ оспариваемое заявителем законоположение. Всем сотрудникам кадровых служб известно содержание части четвертой статьи Трудового кодекса РФ, согласно которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5—8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос: Главный экономист предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Сокращение работника имеющего ребенка до 3 лет

Будет абсолютно новое название и новая структура. Нам всем работникам двух инспекций выдали предупреждение о предстояжем сокращении. Я хочу сократиться, не желаю больше там работать хоть и проработала больше 10 - ти лет. Желаю получить пособие в размере 4-х зарплат и потом если через 4 месяца на рабту не устроюсь еще мне центр занятости будет платить две зарплаты. Знаю, что меня будут уговаривать остаться. Будут предлагать разные должности, лишь бы я осталась.

Но я уже приняла решение уйти. Подскажите, пожалуйста, меня смогут сократить? Думаю, что да. Я ведь не подпишу ни одно предложение работать в новой организации. Насильно же, без моего заявление этого сделать не смогут? У нас некоторые пишут заявление в кадры, что не претендуют ни на какие должности и просят уволить в связи с сокращением.

Этим работникам уже предложения выдавать не будут. Может мне тоже написать такое заявление и указать причину сокращения - переезд в другую область?

Подскажите, что мне делать и как быть? Но работать в таком "дурдоме" больше не хочу. Вы же уже все решили, но закон на стороне матери с ребенком до трех лет, сл-но, согласно ст. На месте работодателя я бы не стала Вас увольнять по сокращению, даже с Вашего согласия, сегодня Вы этого хотите, а завтра вспомните, что это нарушение закона.

Расстаньтесь с работодателем по соглашению сторон, где в дополнительном соглашении к трудовому договору обговорите сумма отступных. Я же указала, что нам всем декретникам и женщинам, у которых детях нет 3-х лет выдали предупреждение о предстоящем сокращении Соответственно, не будет прежних отделов и прежних должностей.

Повторяюсь, будет абсолютно новая организация, новая структура, новые отделы. Поэтому нам всем были просто обязаны выдать такое предупреждение. Сейчас начинают разносить предложения в эту новую инспекцию и в новый отдел.

Меня вообще не устраивает работа в налоговой службе и я хочу оттуда уйти. А сейчас подвернулся такой шанс - получить 4 зарплаты сразу и потом еще две зарплаты с центра занятости. Претензий к инспекции иметь не буду. Сейчас сидим на работе до 7 час. Зачем мне такая работа? Как поступит работодатель, если я не подпишу ни одно предложение, какое бы мне не предложили? Уволить без моего заявления не имеют право. Есть один нюанс - у Вас все изначально запутано, если в организации происходит реорганизация слияние, присоединение, разделение Полностью согласна с Ингой.

При проведении реорганизации сокращение не просходит. Более того, уволить мамочек с детьми до 3-х лет можно только в случае ликвидации организации, либо за виновные действия. А потому, у Вашего работодателя не будет другого выхода как предложить Вам другую должность. Конечно, если Ваши кадровики поймут, что в данный момент они действуют не правильно. Я думаю, то поймут, так как при сокращении организация несет большие расходы, а федеральный бюджет за это по головке не погладит.

Если у Вас проводят реорганизацию,действия работодателя незаконны. Он просто не может Вас сократить. Если процедура сокращения проводится по всем правилам???!!! Я советую Вам поточнее узнать,что происходит у Вас на предприятии реорганизация,ликвидация ведь только тогда,здесь Вам могут растолковать что и как.

S:Провести процедуру верно в интересах работодателя,т. Вы же внимательно ознакамливайтесь с тем,что подписываете и следите,чтобы Вас именно сокращали, дабы такое расставание с работодателям вдруг не стало увольнением по СЖ.

Хотя я не думаю,что налоговая служба будет с этим шутить. У нас реорганизация, об этом сказано в предупреждении. В соотв. Так же там сказано, что нам гарантируются все льготы и компенсации, предусмотренные законом РФ. Уже дали предложения. У меня сказано, что мне предлагается работа с Так же доп. Одна наша работница ребенку тоже нет 3-х лет на своем предложении написала отказ, потому что не желает работать в этом отделе. Кадры сказали, что будут искать другое предложение. Но она то желает здесь работать, а я нет.

Инициативы работодателя нет, чтобы меня сократить, есть моя инициатива. Я пока свое предложение не подписала. Думаю написать заявление как сделали все работники, которые хотят сократиться и не проходить аттестацию о желании сократиться, не включать себя в график аттестации и о том, что ни на какуюдолжность не претендую.

Как вы думаете, это правомерно? О соглашении, котором вы пишите, с инспекцией договориться о компенсации не получится. Это не какая-то фирма, а госслужба и здесь такие аферы не пройдут. Здесь все следует согласно закона, "ни шаг влево, ни шаг вправо". Меня кадровики уговаривают и руководство тоже. Но я уже приняла решение и хочу уйти. Ни одно предложение не подпишу. Уволить меня без моего согласия не смогут и перевести в другую инспекцию тоже. Наши кадры с таким не сталкивались, чтобы кто-то отказывался.

Управление кадрам говорит, чтобы меня уговаривали, так как боятся, что я пойду в суд. Может им где-т кровью подписаться, чтобы отстали от меня. Как быть? Остается одно, подписаться кровью. НО у вас опять же обременение - ребенок до 3-х лет.

По пункту 7 ст. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Добрый день! Я работаю в налоговй службе ребенку 2,5 года. Боюсь, что найдут сократить смогут, а деньги не выплатят. Заранее спасибо увольнение женщины с ребенком до 3 лет. В Вашей организации пошли на сокращение, сл-но, выход у Вас один - о чем я писала выше.

Если у Вас проводится ликвидация предприятия то о каких предложениях о работе может идти речь? Никаких дополнительных заявлений Вам писать не нужно. Создать новую тему.

Новые темы форума. Надо ли уведомлять о самозанятых киргизах? Дни рождения Формирование ожидаемых ролей под требования бизнеса Права личности и видеонаблюдение Обратная связь кандидатам. Зайти на форум Задать вопрос.

сокращение женщины у которой ребенку нет 3-х лет.

Частью 4 статьи Трудового Кодекса РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Следует иметь в виду, что данная норма устанавливает ограничения только в отношении случаев, увольнения работника по инициативе работодателя. Общий перечень оснований расторжения договора по инициативе работодателя установлен ст. К указанному перечню относится, в том числе, сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Так, решением Крутинского районного суда Омской области от Аналогичное решение принято Советским районным судом г.

Нас не прогонят

Декрет, затем рождение ребенка, за которым необходимо ухаживать, занимают несколько лет жизни женщины. Эти годы государство не только помогает женщине материально, но и сохраняет за ней право на должность, занимаемую ею до рождения ребенка. В нестабильное время предприятия сокращают штат, что особенно пугает матерей одиночек, временно находящихся дома с ребенком. Можно ли по закону сократить мать одиночку, если она в это время ухаживает за малышом? Ответ на эти и другие вопросы рассмотрим в статье.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к выводу: ТК РФ не запрещает работодателю предупредить сотрудницу, имеющую ребенка до трех лет, о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата до достижения ребенком трехлетнего возраста. При этом необходимо учитывать, что трудовой договор с указанной сотрудницей по п. Обоснование вывода: Право работодателя расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи сокращением численности или штата работников организации закреплено в п.

В соответствии с правовыми нормами ст. Принимая решение о сокращении сотрудников, наниматель должен соблюдать основные требования трудового законодательства.

Будет абсолютно новое название и новая структура. Нам всем работникам двух инспекций выдали предупреждение о предстояжем сокращении. Я хочу сократиться, не желаю больше там работать хоть и проработала больше 10 - ти лет. Желаю получить пособие в размере 4-х зарплат и потом если через 4 месяца на рабту не устроюсь еще мне центр занятости будет платить две зарплаты.

Увольнение женщины с ребенком до 3-х лет в 2019 году

Законодательство РФ стоит на защите женщин, совмещающих трудовую деятельность с воспитанием детей. Целью такой политики является улучшить демографическую ситуацию в стране и повысить количество квалифицированных, ответственных кадров. В связи с этим в ТК и других законодательных актах заложены гарантии для женщин, которые нацелены на совершенствование условий жизни матерей с маленькими детьми. В этой статье мы расскажем, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет и как защитить свои права молодым мамам.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Сокращение ставки работницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет?

В соответствии с социальной направленностью политики РФ, правовая помощь оказывается каждому гражданину совершенно бесплатно. Не нужно пытаться самому решить правовой спор, не привлекая к этому специалистов.

Простому человеку будет трудно принять правильное решение и соблюсти все процедуры согласно закону. Можно воспользоваться законным правом и безвозмездно получить ответ на правовой спор любой сложности.

Не все осведомленные граждане обращаются к правовой помощи, тем самым не используя на это свое законное право.

На мое замечание, что женщину, имеющую ребенка до 3-х летнего .. работниками: она в декретном отпуске, и ребенок до 3 лет.

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата?

Бесплатная юридическая консультация: В чём смысл и где подвох. Рекомендуем ознакомиться с нашим пользовательским соглашениемв соответствии с которым мы ведем всю нашу онлайн деятельность. Практикующие адвокаты знают, чем помочь в сложной юридической ситуации.

Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет

Специалисты нашей компании составили список наиболее часто встречающихся случаев, при которых нужна как минимум юридическая консультация. Если вы не нашли свою ситуацию в этом перечне, но сомневаетесь в своих силах и шансах добиться справедливости, запишитесь на предварительную консультацию онлайн и опишите свою ситуацию. Итак, без услуг автоадвоката просто не обойтись, если вы:Опыт показывает, что лишь небольшой процент автовладельцев обладает необходимыми знаниями, разбирается в НПА и следит за их актуальностью.

Если проблема серьезна и чревата серьезными материальными потерями или уголовной ответственностью, не медлите с обращением к специалистам.

Можно с уверенностью сказать, что население, в основной своей массе, не имеет никакого понятия о правовых нормах и актах. Большинство людей, не брали в руки Конституцию Российской Федерации и не знают что в ней написано. Просто, когда возникает сложная ситуация в жизни и нужно решить какие-то проблемы, то люди сразу идут к частным юристам.

В продолжение нашего разговора. Наша компания благодаря интернет технологиям стала предоставлять он-лайн услуги в области консультаций в сфере регистрации и развития бизнеса по всем регионам России.

Самый первый опыт нашей работы в сфере он-лайн услуг был с клиентом из города Владивосток (клиента интересовал вопрос о слиянии своей организации с Московской фирмой). Данному клиенту наши юристы дали качественные бесплатные юридические консультации, объяснили как лучше сделать слияние и потратить меньше своих нервов и денег на этот сложной и дорогостоящий процесс.

Получить юридическую помощь могут малоимущие граждане, ветераны Великой Отечественной войны, сироты и инвалиды I и II группы, а также недееспособные граждане и граждане, лишившиеся жилого помещения или документов из-за чрезвычайной ситуации. Возможность обратиться предоставляется и людям пожилого возраста в случае, если нарушаются их пенсионные права, если у них возникли вопросы по получению субсидий и компенсаций, а также вопросы, связанные с охраной здоровья. Студенты юридического факультета дают консультации социально незащищенным категориям граждан, в том числе ветеранам Великой Отечественной войны, сиротам, инвалидам I и II группы, а также гражданам с доходом меньше прожиточного минимума.

Нужно понимать, что иногда студентом не хватает знаний и практического опыта, но их работу контролируют преподаватели.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5G Апокалипсис - событие уничтожения (фильм Саши Стоуна) - yell-rostov.ru
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ceiscapaz

    Браво, какие слова..., отличная мысль

  2. smactimaga

    сразу в хорошем качестве... Спасибо ....

  3. Светозар

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим.

  4. Александр

    Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. spiredcu

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - очень занят. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю.

  6. Аристарх

    Интересный сайтик, особенно хочется выделить оформление